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在国际范围内对数十万人进行了测量之后，我们开发了一种可与六个驱动力配合使用的模型。 每个序列的顺序和强度都可以不同。 此外，我们还区分了这些驱动力的正面和负面影响。 这意味着仅基于六个驱动力，就可以实现大量的个人资料和领导风格。 您将发现驱动力如何影响您的思想，观念，行为，领导风格和组织文化。

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